Colombia necesita volver a ser aburrida
19 de agosto de 2025
David Perez-Reyna, Profesor Asociado, Universidad de los Andes.
Los macroeconomistas colombianos solemos sentirnos orgullosos de la estabilidad económica del país. Colombia se ha caracterizado por ser un país con volatilidad macroeconómica baja, en particular, comparado con países pares de América Latina. Esta baja volatilidad ha venido de la mano de un crecimiento que ha sido de los más altos de la región. Leer columna
¿Por qué es tan dominante Google?
12 de agosto de 2025
Juan Camilo Castillo, Profesor Asistente, Departamento de Economía, Universidad de Pensilvania.
El 90% de las búsquedas web a nivel global se hacen en Google. Por eso, Google lleva ya varios años en la mira de las autoridades antimonopolio europeas y, más recientemente, de las autoridades estadounidenses, quienes demandaron a Google en el 2020 y ganaron en primera instancia. Leer columna
La salud de las finanzas públicas municipales a 25 años de la Ley 617 de 2000
29 de julio de 2025
Luis Roberto Martínez, Profesor Asociado, Departamento de Ciencia Política, Universidad de Emory.
En el año 2000, la mayoría de los municipios en Colombia no generó ingresos corrientes suficientes para cubrir sus gastos de funcionamiento, incluyendo gastos de personal (nómina) y gastos generales (arriendos, mantenimiento, luz, agua, papel). Si bien aquel año estuvo marcado por una profunda crisis económica, el desbalance de las finanzas públicas municipales venía de tiempo atrás y estaba asociado con el proceso descontrolado de descentralización en el que se embarcó Colombia a partir de la Constitución de 1991. Leer columna
Alineación de valores personales con tu jefe: un factor decisivo en tu desempeño
15 de julio de 2025
Miguel Espinosa, Profesor Asistente, Bocconi University, Italia.
Todos tenemos jefes, y la relación con ellos puede ser muy fluida o tensa. Un aspecto que marca una gran diferencia es si tus valores personales coinciden o no con los de quien te supervise. En este estudio te mostraré que, cuando los valores están alineados, el desempeño del empleado mejora de forma significativa. En esta entrada detallo por qué los resultados importan tanto para economistas como para organizaciones, cómo abordé este tema y qué mecanismos explican este resultado. Leer columna