Eventos pasados

Poland's new golden age

Cómo ocurrió el milagro de Polonia “Polonia es el tigre de Europa”, dijo una y otra vez Marcin Piatkowski, economista del Banco Mundial, quien el pasado viernes 23 de mayo en la conferencia Poland’s New Golden Age: Shifting from Europe’s Periphery to Its Center, habló del éxito económico que ha tenido Polonia en los últimos 20 años. Su visita a la universidad tuvo como objetivo presentar las fortalezas de Polonia y, con ellas, sugerir algunas alternativas para que Colombia pueda replicar ese éxito. Y sí, de acuerdo a los datos, a las circunstancias y a los planes que tienen, Polonia sí es el tigre de Europa. Piatkowski inició su conferencia explicando el panorama histórico-económico de Polonia desde el siglo XVI. Recalcó que este país tuvo 500 años de declive económico, y que hace 25 años la perspectiva no era positiva, de hecho, el tema de conversación era cómo evitar que el país fracasara. Todo cambió tras la instauración del primer gobierno democrático, del cual se celebran justamente 25 años. El país empezó a ejercer prácticas de integración, una economía de mercado y se dio un mejoramiento en políticas de derechos humanos. Todo bajo una dirección clara: la integración europea. Desde estos cambios, Polonia es el único país europeo que ha crecido cada año desde 1992 y de que el ingreso y el empleo hayan mejorado durante la reciente crisis global. ¿Cuáles han sido las razones del éxito? Aparte de las prácticas que se mencionaron, entre las que se destaca la intención clara de querer hacer parte de la Unión Europea, Piatkowski resaltó cambios culturales que tuvo esta nación: la adopción de valores occidentales, el seguimiento de normas sociales e institucionales, y la creencia en el “sueño polaco”, que se caracteriza por la igualdad y la movilidad social. Según los datos expuestos por Piatkowski, en Polonia la influencia del ingreso de la generación anterior sobre el desempeño educativo y sobre las condiciones socioeconómicas de la actual es muy baja. Mientras que en otros países, como Estados Unidos, la correlación sigue siendo notoria. La mentalidad y las circunstancias han creado una serie de fortalezas entre los polacos. Su intención de integrarse al resto de economías europeas les ha permitido mantener unas instituciones fuertes y, aunque se restringen un poco las acciones de Polonia, se ha prevenido la implementación de políticas populistas. Además, esta integración ha estado apoyada con más de 200 billones de fondos provenientes de la Unión Europea hasta 2030, y de una clara mejora en la infraestructura del país. El enfoque en educación ha sido claro y ha impulsado a la generación joven más competitiva y ética. En promedio, el nivel de educación de los jóvenes polacos (25 y menos) es mayor que el resto de jóvenes en países de la OECD. Mientras que el nivel de educación de personas mayores es menor. Otro par de fortalezas son el ambiente favorable para las empresas y, tal vez uno de los más importantes, la creación de una estructura de productos de exportación suficientemente diversificada como para evitar crisis generalizadas. ¿Qué pasará en el futuro? La perspectiva es clara: en el corto y largo plazo la tasa de crecimiento será mayor que en algunos países de Europa Occidental, la infraestructura vial será una de las más desarrolladas y el nivel educativo seguirá mejorando. Ahora, no todas son buenas noticias en Polonia. Al finalizar la exposición, Piatkowski respondió algunas preguntas en donde se empezaron a ver algunas de las debilidades, especialmente, que persiste la migración de polacos y que es está haciendo más difícil reemplazas a la generación actual por la baja tasa de natalidad. Con la mirada en Polonia y tal vez con la oportunidad de cambio ante el inicio de un nuevo mandato presidencial, ¿qué lecciones debe tomar Colombia? Para más información sobre la conferencia, los invitamos a que descarguen el trabajo de Piatkowski, “Poland’s New Golden Age. Shifting from Europe’s Periphery to Its Center”, aquí  

Lacea Labor Network

Conference program Thursday, May 22nd Morning Session: Firm dynamics Morning sessions Chair: William Maloney (The World Bank- Uniandes) 9:00 - 9:05 Opening remarks. William Maloney (The World Bank- Uniandes) 9:05 - 9:50 “Who Quits Next? Firm Growth in Growing Economies” Julieta Caunedo (Washington University St Louis), Emirca Yurdagul  Paper Discussant: Sergio Urzua (University of Maryland) 9:50 - 10:35 “The Dynamics of Development: Entrepreneurship, Innovation, and Reallocation” Roberto Fattal (The World Bank), Francisco Buera  Paper Discussant: Andres Zambrano (Universidad de Los Andes) 10:35 – 11:00 Coffee break 11:00 - 11:45 “Young businesses, entrepreneurship, and the dynamics of employment and output in Colombia’s manufacturing.” Marcela Eslava (Universidad de Los Andes), John Haltiwanger  Paper Discussant: Roberto Fattal (The World Bank) 11:45 -12:30 “Firm Dynamics in Developing Countries” Gabriel Ulyssea (University of Chicago and IPEA)  Paper Discussant: Julieta Caunedo (Washington University, St Louis) 12:30 – 2:00 Lunch Afternoon Sessions Chair: Sergio Urzúa 2:00 - 3:00 Keynote Presentation “A Search and Learning Model of Export Dynamics ” Jonathan Eaton (Brown University) Joint paper with James Tybout, David Jinkins, C.J. Krizan, and Marcela Eslava. Afternoon session: Labor Market Adjustments and Mobility 3:00 - 3:45 “Firm-Level Shocks and Labor Adjustments” Julián Messina (The World Bank), Mikael Carlssony, Oskar Nordström Skan  Paper Discussant: Alan Finkelstein-Shapiro (Universidad de Los Andes) 3:45 – 4:00 Coffee break 4:00 – 4:45 “Firm and Job Creation Policies During Recessions” Alan Finkelstein-Shapiro (Universidad de Los Andes), Brendan Epstein  Paper Discussant: Julian Messina (The World Bank) 4:45 – 5:30 “The Rise of China and Labor Market Adjustments in Latin America” Daniel Lederman (The World Bank), Erhan Artuc , Diego Rojas Paper Discussant: Pravin Krishna (Johns Hopkins University) Friday, May 23rd Morning Session Chair: Morning Session: Informal-Formal Sectoral Allocation 8:30 - 9:15 “Dual Labor Markets and Labor Protection in an Estimated Search and Matching Model” Mauricio Manuel Tejada (ILADES)  Paper Discussant: Mariano Bosch (Interamerican Development Bank) 9:15 – 10:00 “A Compensating Differentials Theory of Informal Labor Markets: Quantitative Model and Implications for a Developing Country” Rodrigo Soares (Sao Paulo School of Economics), Daniel Haanwinckel Paper Discussant: Marc Muendler (UC San Diego) 10:00 – 10:15 Coffee break 10:15 - 11:00 “Convergence to the Managerial Frontier” Mauricio Sarrias (Cornell University), William Maloney  Paper Discussant: Gabriel Ulyssea (University of Chicago and IPEA) 11:00 - 11:45 “Sources of Labor Productivity Change in Brazil” Marc Mundler (UC San Diego), Samuel Bazzi, Lindsay Rickey  Paper Discussant: Juan Esteban Carranza (Icesi) 11:45 – 12:30 “Wage Effects of Trade Reform with Endogenous Worker Mobility” Pravin Krishna (Johns Hopkins University) ,Jennifer P.Poole  Paper Discussant: Rodrigo Soares (Sao Paulo School of Economics) 12:30 – 12:40 Closing remarks 12:40 – 2:00 Lunch  

TAMNEAC

Universidad de los Andes, Universidad EAFIT and Training and Mobility Network for the Economic Analysis of Conflict (TAMNEAC) are jointly organising a workshop on the Economic Analysis of Conflict with a special focus on Central and South America. The aim of the workshop is to bring together cutting edge empirical and theoretical economic research on the nature, causes and consequences of violent conflict, as well as the risk management strategies of individuals and households to cope with conflict. The workshop also aims to foster networking among young and senior researchers from Europe and the Americas. TAMNEAC is a network which provides training to a young generation of professionals and researchers in tackling the challenges associated with mass violent conflict in developing countries. TAMNEAC consortium comprises 21 partner institutions from around the world and is funded by the European Union. For more information about the project, please visit www.tamneac.eu. The workshop will take place at Universidad de los Andes, room ML-C, Mario Laserna Buliding, Universidad de los Andes, Bogotá, Colombia. Calle 19A #1-96 Este. If you are interested in participating in the workshop, please register by Monday, 12th May, by sending a brief email including your name and affiliation to [email protected]. Please note that the number of places at the workshop is limited. WORKSHOP ORGANIZERS:  Ana María Ibáñez (Universidad de los Andes, Colombia) Patricia Justino (Institute of Development Studies, UK)  Tilman Bruck (SIPRI, Sweden and Humboldt-University of Berlin, Germany)  Philip Verwimp (Université Libre de Bruxelles, Belgium)  Departments of Economics and Political Science (Universidad EAFIT, Colombia)

Tertulia Notas de Política 16

Charla con tu profe

  Actividad dirigida sólo a estudiantes de la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes.

Resultados ELCA 2013

Reunión posgrados

De la guerra a la paz

La decisión más importante fue el cese del fuego unilateral El lunes 31 de marzo la Universidad de los Andes recibió al Vice Primer Ministro de Irlanda del Norte, Martin McGuinness, quien habló sobre la experiencia del proceso de paz en Irlanda y discutió sobre algunos puntos clave del proceso colombiano. El evento tuvo como moderador a Mauricio Rodríguez, consejero de la Presidencia de la República y ex-director del diario Portafolio. Respecto a la experiencia en Irlanda del Norte, McGuinness destacó tal vez el punto más importante en el proceso de paz irlandés: el cese del fuego unilateral por parte del Ejército Republicano Irlandés (IRA). De hecho, como notó McGuinness finalizando la charla, este año se cumplen 20 años de ese cese al fuego. De acuerdo a McGuinness, el cese dio espacio a que el brazo político de IRA pudiera actuar, de modo que fuera más visible el apoyo de las personas. Por eso mismo es que, según él, los extremistas en Irlanda no tuvieron un efecto mayor; no tenían ningún apoyo que los validara. Durante la charla, McGuinness destacó el papel tanto del gobierno británico -bajo el Ministro Tony Blair- como el de representantes de otros países, resaltando la ayuda de Bill Clinton. Con ello también justificó su visita a Colombia. McGuinness agradeció la ayuda de otros países tal como cree que el proceso de paz colombiano se beneficia de la experiencia de otros países. Junto a esto, con algo de satisfacción, contó que cuando él tenía 19 o 20 años existían tres grandes conflictos: Sudáfrica, Irlanda y el Medio Oriente. En la actualidad, sólo uno de esos conflictos permanece. Una vez terminada la charla de McGuinness, quien se mostró muy abierto e informal sobre su experiencia, respondió preguntas de los asistentes. La mayoría de preguntas se relacionaron con las dificultades que, por el momento, enfrenta el proceso de paz en Colombia. A estas, McGuinness respondió con un enfoque en la confianza que se debe tener en el proceso y en los grandes avances que ya ha tenido Colombia. Por ejemplo, en cuanto a la confianza en el proceso, a una pregunta sobre la falta de representación de las víctimas en la mesa de conversaciones, McGuinness respondió con algo de inquietud si no creían que el gobierno representaba a las víctimas. Finalmente, McGuinness mencionó que la reconciliación es el siguiente paso que se debe tomar en Irlanda del Norte: “es necesario que se den actos de reconciliación”. Terminada la charla, de forma poco convencional, McGuinness agradeció la asistencia al evento dándole la mano uno a uno a profesores y estudiantes.

Presentación libro BID

Lanzamiento libro: “Mejores pensiones, mejores trabajos: hacia la cobertura universal en América Latina y el Caribe”   “Mejores pensiones, mejores trabajos”: el momento es ahora El pasado miércoles 5 de marzo en la Universidad de los Andes se llevó a cabo el lanzamiento del libro “Mejores pensiones, mejores trabajos: hacia la cobertura universal en América Latina y el Caribe”, publicado por el BID. En el lanzamiento participaron Rafael de la Cruz -representante del BID en Colombia-, Mariano Bosch -especialista Senior Mercados Laborales y Seguridad Social del BID-, Ángel Melguizo -especialista líder de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID-, Eduardo Morón -director de Estudios Económicos, Fondo Latinoamericano de Reservas (FLaR)-, Luis Felipe Jiménez -director de Estudios Económicos de Asofondos- y Guillermo Perry -profesor de la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes-, como moderador. Los temas principales del lanzamiento fueron el diagnóstico y las propuestas sobre el mercado laboral en la región, y sus consecuencias sobre las pensiones, que aborda el libro. Se enfatizó el caso colombiano. Detrás de cada una de las propuestas se encuentra, según Rafael de la Cruz, un gran optimismo sobre el salto potencial que Colombia puede dar en los próximos 20 años de ingresos medios a ingresos altos. Y, en concordancia con ello, es claro que se debe dar una mejora en infraestructura, en educación y en las instituciones colombianas. Otro de los puntos que destacó de la Cruz fue el interés en consolidar una gran clase media en Colombia. Esto implica fortalecer aspectos que van más allá de las políticas contra la pobreza y que, a la larga, pueden ayudar a estabilizar el desarrollo del país. Un aspecto clave, de acuerdo a los estudios realizados por el BID, es reducir la informalidad del mercado laboral y, a la vez, aumentar la cobertura del sistema de pensiones. Dos de los autores del libro, Ángel Melguizo y Mariano Bosch, presentaron, inicialmente, el contexto actual: la cobertura previsional es muy baja (sólo 4 de cada 10 adultos mayores reciben pensión contributiva), el nivel de las pensiones también está en un nivel bajo y hay un salto constante de la formalidad a la informalidad. En resumen, tal como ellos lo mencionaron en el lanzamiento, la situación no es muy positiva. Y, consecuente con ello, también mencionaron que es tal vez el mejor momento para implementar propuestas como programas de pensiones no contributivas, de subsidios al empleo formal, incentivar las fuentes de financiación más conductivas hacia el trabajo formal, incentivar el ahorro, entre otros. Las razones para pensar que es el mejor momento se pueden resumir en que, primero, en este momento hay un “bono demográfico” que se debe aprovechar (hay mayor número de personas en edad productiva que no-productiva); segundo, una reforma pensional puede favorecer al empleo formal y a la productividad; y, tercero, que el empleo formal es uno de los factores que acompañan a la clase media emergente. Claro está que las propuestas del BID están sujetas a críticas. Por una parte, la financiación de pensiones no contributivas -como las que implementó Bolivia recientemente- impone una cierta presión sobre las finanzas públicas y, más grave aún, puede generar desincentivos para que los individuos contribuyan a sus propias pensiones. Y, por su parte, incentivar el ahorro, aunque ataca a la raíz del problema, tiene la desventaja de que sólo puede mostrar resultados en un largo plazo y no hay certidumbre sobre la magnitud de los resultados. A las propuestas presentadas por los autores del libro respondieron Eduardo Morón y Luis Felipe Jiménez. Ambos estuvieron de acuerdo en el diagnóstico y la necesidad de realizar reformas que conduzcan a mayor estabilidad laboral, pero consideraron importante revisar el modo como se deben implementar, especialmente las que se refieren a pensiones y no contributivas. Un aspecto sobre el que Jiménez hizo especial énfasis fue sobre la impresión negativa que deja Colombia debido a la carencia de reservas pensionales para el futuro; aunque es un país joven, la falta de reservas lo hace ver, frente a otros países, como un país viejo. Esto es evidencia clara de que el bono demográfico que resaltaron Melguizo y Bosch se está “desperdiciando”, por así decirlo. Ambos comentaristas enfatizaron dudas sobre la conveniencia de implementar pensiones no contributivas, dados los problemas de incentivos que se prevé traerían con ellas. El evento lo cerró Guillermo Perry con tres puntos concisos: primero, todo el problema de incentivos es muy complejo y no es sólo un asunto de propuestas sino de contexto y metodologías apropiadas; segundo y con el temor de ser repetitivo, no se está aprovechando el bono demográfico; y tercero, ser productivo implica tener calificaciones y un sistema de salud. Entonces, el tema de calidad de educación y salud también es relevante en el problema de pensiones e informalidad.