Recursos para equipo académico-administrativo
En esta sección encontrarás información clave y herramientas de apoyo para tu gestión dentro de la Facultad. Aquí se reúnen los recursos más consultados por el equipo académico-administrativo, como el Vademécum administrativo, la página de GHDO y los beneficios disponibles a través del Fondo de Empleados, entre otros.
Vademécum administrativo
El Vademécum es un recurso destinado a los profesores de la facultad. Este documento recopila procesos, directrices y reglamentos relevantes para el cuerpo docente, incluyendo aspectos como el ordenamiento profesoral, incentivos para publicaciones, lineamientos de investigación y procedimientos éticos. Su objetivo es servir como una referencia centralizada que facilite el acceso a información clave para el desempeño académico y administrativo de los profesores.
Recursos y beneficios del equipo académico-administrativo
Comité de bienestar
El Comité de Bienestar de la Facultad de Economía es un espacio de trabajo colaborativo orientado a fortalecer el bienestar integral de la comunidad de la Facultad, con un énfasis especial en el equipo académico-administrativo, reconociendo sus necesidades particulares y su papel fundamental en el funcionamiento diario. Su propósito es contribuir a la construcción de un entorno laboral saludable, empático y sostenible, que promueva el respeto, la participación y la mejora continua de la calidad de vida en el trabajo.
El Comité se guía por principios de corresponsabilidad, inclusión, cuidado y escucha activa. Su labor se apoya en un grupo de Embajadores/as de Bienestar: representantes voluntarios/as de las distintas unidades académico-administrativas (CEDE, Relaciones Públicas, Pregrado, Posgrado y Secretaría General), quienes cumplen un rol clave como puente entre sus equipos y el Comité, al recoger inquietudes, canalizar propuestas e impulsar iniciativas que respondan a necesidades colectivas, con especial atención al personal administrativo.
Plan Institucional de Capacitación (PIC)
Diseñado para fortalecer el desempeño de profesores/as y empleados/as de la Facultad, este plan consolida los temas y actividades de capacitación de corto plazo orientados al mejoramiento del desempeño, en coherencia con los objetivos y planes anuales de las unidades.
Su definición se basa en las necesidades de capacitación identificadas por las distintas unidades, alineadas con los objetivos del Plan de Desarrollo de la Facultad, los indicadores de desempeño de cada cargo y los resultados del proceso de Gestión de Desempeño.
