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CONTAR CON UN CUERPO PROFESORAL DE CALIDAD Y SÓLIDO

Mantener la cantidad necesaria y la calidad de los docentes.

  • Mantener la convocatoria internacional anual para la selección de profesores de planta.
  • Asegurar la disponibilidad de profesores de planta necesarios para cumplir con la demanda actual.
  • Implementar un sistema de mentores para profesores asistentes

 

Incrementar la escolaridad de profesores de planta y cátedra

  • Mantener o incrementar el número de profesores con título Doctoral

 

Hacer seguimiento, monitoreo y evaluación a los planes de trabajo anuales de los profesores.

  • Fortalecer el esquema de evaluación de gestión de los profesores.
  • Implementar un sistema de evaluación preliminar para profesores asistentes.
  • Diseñar y aplicar una herramienta en línea para los informes de gestión anual de los profesores.

 

Motivar a los profesores para que se mantengan como investigadores activos.

  • Revisar periódicamente el reglamento de incentivos a la investigación y las publicaciones.
  • Revisar carga docente anual por profesor.

 

Incrementar la movilidad de profesores a nivel regional e internacional.

  • Establecer una política de profesores visitantes.
  • Promover los visitantes internacionales: estadías de mediano plazo y seminarios CEDE.
  • Apoyar la participación de profesores en eventos internacionales, en actividades de colaboración y difusión internacionales.