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Más allá de la habilidad cognitiva: determinantes del empleo y el salario en el mercado laboral colombiano
Abstract

En el presente artículo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeño laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalúo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatía, la escrupulosidad y el locus de control sobre el salario por hora, el tiempo de permanencia en un empleo determinado y la probabilidad de experimentar una situación de desempleo de la población objetivo. Para tal fin, expongo un modelo teórico bajo el enfoque de salarios de eficiencia y posteriormente desarrollo una estrategia empírica utilizando datos de la Encuesta Longitudinal Colombiana de la Universidad de los Andes (ELCA). Los resultados indican que todas las medidas de habilidad no cognitiva propuestas, a excepción del grado de escrupulosidad, tienen, en mayor o menor medida, un efecto significativo sobre el desempeño en el mercado de trabajo.

Autores:
Jorge Andrés Ramón Salas
Palabras clave:
habilidad no cognitiva, personalidad, salarios, desempleo, duración del empleo.
Archivo:
Año:
2016
Mes:
Agosto
Número:
28