Diferenciales salariales y mercados laborales en la industria colombiana

Abstract

En este trabajo se analizan los diferenciales salariales intersectoriales
en la industria, que son persistentes en el tiempo y no atribuibles exclusivamente
a diferenciales en habilidades o condiciones laborales,
como evidencia de la formación no competitiva de los salarios. En
esta dirección se estudia la relación entre diferenciales salariales y
características industriales, y se explora la hipótesis de participación
de los trabajadores en las rentas como explicación de esos diferenciales.
Los resultados del trabajo muestran que una parte sustancial de los
diferenciales salariales no se explica por diferencias en el capital humano
o por características específicas de los trabajadores. La persistencia de
esos diferenciales significa que tampoco pueden ser atribuidos a choques
sectoriales en condiciones de imperfecta movilidad del trabajo. Se encuentran,
en cambio, evidencias de la participación del trabajo en las
rentas en sectores oligopólicos y con poder de mercado como factor explicativo
de las diferencias en los salarios reales de los trabajadores.